این یک داستان واقعی است از رفتار های غیر اخلاقی که با حرفه ای گری اشتباه گرفته می شود.

رضا چهال و دو ساله و مهندس صنایع است و تا هفته گذشته مدیر تولید حرفه ای در کارخانه ای در یکی از شهرک های صنعتی اطراف تهران بود. به دلیل کرونا و فقط با یک ایمیل از شنبه رضا بیکار شد.
بدون هیچ گونه توضیحی فقط با یک ایمیل !!!
مدیر عامل و سهامداران که خود را حرفه ای میدانند برای اخراج کارکنان این عمل را کاری حرفه ای و مطابق عرف و اصول حرفه ای گری میدانند.
رضا هیچ توضیحی دریافت نکرد و در مدت 8 سال همکاری با کارخانه روزهای خوشی داشت.

در حالی که در تمام مدت فکر میکرد به خوبی کار کرده و کارمند خوبی برای سازمان بوده است.

این تعدیل در شرایط فعلی می تواند بحران وحشتناکی برای رضا و خانواده اش باشد.

اینکه از ابتدای ماه و با برنامه قبلی یک نفر را اخراج کنیم بی اخلاقی است.

کارفرمای عزیز برای اخراج کارکنان باید مسیر 6 ماهه طی شود. مسیر اخراج کارکنان می تواند حرفه ای گری و تجربه کاری شما را نشان دهد

یعنی باید از اول انتخاب درستی داشته باشیم و مثل قطاری که از ریل خارج می شود و لازم است تا مجدد به مسیر ریل اصلی برگردد.

کارفرما هم لازم است تا برای هر فرد از کارکنان وقت بگذارد و آنها را به مسیر درست راهنمایی کند. تمام خطا های انجام شده به فرد درست در زمان بروزخطا تذکر داده شود.
در بازه های زمانی 3 و 6 ماهه به فرد بازخورد داده شود.
و از همه مهم تر با کارکنانمان صادق باشیم و بازخورد درست و به موقع بدهیم.

در شرایط اقتصادی نامناسب درست رفتار کردن نشانه حرفه ای گری است. در شرایط اقتصادی ایده آل کارکردن بدون چالش هنر نیست.

برای تعدیل یا اخراج کارکنان از تسهیلگر شغلیتسهیلگر شغلی کیست؟ می توانید کمک بگیرید.
حرفه ای گری اخراج با ایمیل نیست.
بی اخلاقی است.
#کارآزموده
#کاریابی_کارآزموده
#اشتغال
#کارجو
#کارفرما
#استخدام
#اداری
#شغل