خیلی از مدیران به شدت تمایل دارند که هوش کارکنان را اندازه بگیرند و با دسته بندی کردن آدم ها به دسته باهوش و بی

نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در موفقیت سازمانها بسیار مهم است. وقتی از روانشناسی صنعتی و سازمانی صحبت میکنیم یعنی داریم از نقش پر رنگ انسان